Impulsado por el ascenso de Trump al poder y el cambio en la jurisprudencia, corporaciones de la talla de Ford, Walmart y Mc Donald’s están revisando sus políticas DEI y poniendo fin a muchas iniciativas. Los nombres más nuevos que ingresaron este año a la lista son Amazon, Meta y Accenture.
En un contexto marcado por el regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos, la lista de empresas globales que han decidido abandonar o modificar sus metas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) sigue en ascenso. Accenture es una de las más recientes en seguir esta tendencia, tras una evaluación de su política interna y el cambiante panorama político estadounidense.
La consultora ha anunciado que eliminará las metas de diversidad establecidas en 2017 y suspenderá los programas de desarrollo profesional dirigidos a “grupos demográficos específicos”, según un memo interno enviado por su directora ejecutiva, Julie Sweet.
Accenture se une así a una serie de grandes compañías tecnológicas que han tomado decisiones similares en los últimos meses. Empresas como Meta, Alphabet y Amazon también han abandonado sus metas DEI, en gran parte como respuesta a los nuevos decretos ejecutivos emitidos por Trump, los cuales afectan tanto al sector público como privado en cuanto a la implementación de políticas de diversidad.
Cambios en el gobierno federal
Estas decisiones se producen tras una serie de órdenes ejecutivas firmadas por Trump desde que asumió el cargo el 20 de enero, las cuales buscan desmantelar los programas DEI en las agencias del gobierno federal y en las empresas contratistas del sector privado. El Departamento de Justicia de EE. UU. también ha mostrado su intención de investigar y sancionar aquellos programas de diversidad que sean considerados ilegales según la ley federal.
En el caso de Accenture, el cambio de política se debe a la necesidad de cumplir con estas nuevas regulaciones para evitar la pérdida de contratos con agencias gubernamentales de EE. UU., lo que podría haber afectado seriamente su negocio y llevado a despidos. Al igual que otras firmas, Accenture ha decidido dejar de utilizar las metas de DEI para medir el desempeño de sus empleados, lo que implica una importante reestructuración de sus prácticas internas.
Pero la lista no termina ahí. Este giro generalizado en el sector corporativo fue acelerado por el fallo de la Corte Suprema de 2023, que cuestionó las admisiones basadas en raza en la Universidad de Harvard, abriendo la puerta a posibles litigios contra políticas similares en el ámbito empresarial. Mc Donald’s, Walmart, Ford o Target también comenzaron a dar marcha atrás con sus iniciativas de DEI.
Caso por caso
- Target: La conocida cadena de tiendas ha decidido poner fin a su programa destinado a apoyar la carrera de los empleados negros, su enfoque de diversidad en la contratación y sus objetivos relacionados con la equidad de género y raza. Además, abandonarán la participación en encuestas como la de la Human Rights Campaign (HRC) que mide la inclusión de la comunidad LGBTQ+.
- Meta (anteriormente Facebook): Tras el fallo de la Corte Suprema, Meta ha optado por revisar su estrategia de DEI, eliminando su equipo dedicado a la diversidad y la inclusión, y enfocándose más en la creación de un ambiente libre de sesgos para todos los empleados sin importar su origen.
- Amazon: La empresa ha comenzado a reducir sus programas de DEI, aunque sin especificar exactamente qué se detendría, y se ha comprometido a evaluar mejor los resultados probados de las iniciativas en curso, con un enfoque más inclusivo y menos segmentado.
- McDonald’s: La famosa cadena de comida rápida ha decidido poner fin a sus objetivos específicos de diversidad en sus niveles ejecutivos superiores y suspenderá sus encuestas externas de inclusión. Aunque siguen comprometidos con la diversidad, ajustarán su enfoque.
- Walmart: El gigante minorista dejó de renovar su compromiso con el centro de equidad racial que estableció tras la muerte de Floyd. Además, abandonarán la recopilación de datos demográficos para la asignación de contratos y dejarán de participar en el índice de inclusión de la HRC.
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Ford: Ford también decidió detener su participación en el Índice de Igualdad Corporativa, aunque se comprometió a mantener un entorno de trabajo inclusivo. La empresa no usa cuotas de contratación y no vincula la compensación con objetivos de diversidad.
Lo que se viene
Algunas compañías están cambiando el nombre de sus oficinas de DEI a términos más neutros, como “experiencia del empleado”, “éxito del talento” o “transformación cultural”, con el objetivo de mantenerse en cumplimiento con las órdenes ejecutivas de Trump sin renunciar a sus esfuerzos por crear entornos laborales inclusivos.
El caso de Accenture refleja cómo este fenómeno no es aislado. En el ámbito de la banca de inversión, empresas como JPMorgan, Goldman Sachs y Citi están revisando sus políticas de DEI, aunque hasta ahora no han hecho cambios formales. Mientras tanto, Goldman Sachs ha dejado claro que sigue comprometido con la contratación diversa, pero está evaluando cómo las nuevas regulaciones pueden afectar su enfoque.
Aunque las políticas DEI de muchas de estas empresas han sido elogiadas en el pasado por su enfoque inclusivo, el cambio de administración en EE. UU. está forzando a las empresas a reconsiderar sus estrategias, lo que genera un panorama incierto para la diversidad y la inclusión en el mundo corporativo. Sin embargo, estas grandes firmas siguen comprometidas con la equidad salarial y continúan trabajando en la creación de redes de apoyo para grupos de empleados, como los basados en la discapacidad, el género, la raza y la etnia.
